mielipidekirjoitukset

Pelottelua vai painostusta?

Äänekosken kaupungin strategia/viestintäjohtaja on laatinut arviointilomakkeen jonka tarkoitus on olla apuväline kehityskeskusteluissa työntekijöiden kanssa ja sitä kautta kartoittaa henkilöstön tyytyväisyyttä ja hyvinvointia.
Pääpiirteissä lomake on asiallinen mutta yhdessä kohdassa se on hyvin arveluttava.

Neljässä kysymyksessä joissa tavalla käsitellään suhdetta esimieheen pyydetään antamaan arvosana 1-5. Ykkönen on huono ja 5 erittäin hyvä. Niinpä niin, mutta kuinka moni työntekijä rohkenee arvostella numeroilla esimiestä?

Tämä on diktatuurimainen tapa hoitaa asioita, jossa pelottelu ja painostus ovat läsnä ja sitä kautta pyritään vaikuttamaan työntekijän vastaukseen.
Tällä tavalla ei ainakaan saada oikeaa kuvaa työntekijöiden tyytyväisyydestä ja hyvinvoinnista.
Työntekijöille on annettava mahdollisuus vastata niihin kysymyksiin täysin nimettöminä niin että ainoastaan ammattikunta tulee esille. Silloin saataisiin aikaiseksi todellisuutta vastaava kartoitus.

Ilídio Flores

Kirjoitus julkaistu 28.02.2008

keskisuomalainen

http://www.ksml.fi/mielipide/mielipidekirjoitukset/pelottelua-vai-painostusta(77542).ece

sisä-suomen lehti

http://www.sisis.net/verkkolehti/?pg=juttua&act=uutinen&id=7479